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我老婆單位就有個員工，平常就吊兒郞當(dāng)，該上班不上班，不上班也不請假，上班也不打卡，上了班還要摸魚。而且是多次長時間不上班也不請假！大家一定和我一樣奇怪公司怎么能容他存在？個人猜測，這個人和老板一樣，都是本地人，我估計老板也怕他的。上億的身家又沒得個保鏢，不得不防這種人，是吧？那個人說起來我見過一面，看起來就怪怪的，給人陰森森的一種感覺。

就在前年，這個人又一次一個多月沒上班，也沒請假，然后就突然出現(xiàn)在公司了，自已主動申請離職。這時候我老婆還松了口氣，沒想到女老板心眼小，以為逮到機(jī)會了，非得讓我老婆開除他，就是為了出口氣。開除了之后，我老婆想著好聚好散，為雙方著想，在最后關(guān)頭還是和那個員工協(xié)商辦理了自動離職協(xié)議。但不幸的是一個月后這個協(xié)議又被那個離職的人設(shè)計給搶過去了，導(dǎo)致她手中只有復(fù)印件了（有錄象，我老婆怕說不清楚當(dāng)時就調(diào)了監(jiān)控存檔了）。

然后，又過了一年，沒錯，是離職一年多后，那個人說公司非法解除勞動合同，要求單位賠償！他的理由是：不知道不上班要請假！ 雙方協(xié)商不成，他就請了當(dāng)?shù)刈钣忻囊粋€專門打勞動合同官司的律師事務(wù)所！一旦輸了官司，公司估計至少要賠20萬以上。這就苦了我老婆了！真輸了就是她的工作沒做好！于是就得找證據(jù)證明他知曉不上班必須請假的證據(jù)！然后還得證明開除前已通知他上班這件事?。ㄒ驗榇螂娫挷唤樱l(fā)短信不回，發(fā)郵件他不簽收！哈哈~~~）后來幸好翻到了若干年前他的簽名請假條，而且上面有備注必須請假，以此證明了他知曉不上班得請假這件事！ 證據(jù)充足后，這事已消停了一段時間，不知道還會不會繼續(xù)折騰人。

有時候現(xiàn)實真的很荒唐?。?！象這種違反勞動紀(jì)律的事，據(jù)我了解，好象還真達(dá)不到開除條件。這也從側(cè)面證明了現(xiàn)在國家對員工利益的保護(hù)力度還是很大的，只要公司違法，必賠?。?！而且是加倍賠償?。?！什么違反勞動時間規(guī)定，不按時發(fā)放工資，即使你離職了后去告，只要你能提供充足的證據(jù)，幾乎是一告一個準(zhǔn)！至少我們當(dāng)?shù)厝绱恕６谖一斓膲永锩?，天南地北的都有，就有老板違法侵占新畢業(yè)的大學(xué)生的利益后（打著試用的幌子低薪讓人開發(fā)項目，有的甚至敢不簽合同，到期隨便找理由趕人走，威脅人，還不付工資），大學(xué)生們互相鼓勵，想辦法，很多人也去告了，基本上是一告一個準(zhǔn)！后來大家都達(dá)成了保護(hù)自己的共識！所以現(xiàn)在的大學(xué)生也沒那么好糊弄了！這里也給老板們提個醒，合法合規(guī)的辦企業(yè)，真心不吃虧?。。〔缓戏?，到時會吃大虧！